与公司签订6个月实习合同后3个月内离职的，应当扣除培训费。如果培训费在3个月内离职，则不扣除工资。从入职当天到离职当天，公司说将扣除培训费。原因是公司安排的休息日还不够3个月，所以应该扣除培训费。这合理吗？
2022-06-21 07:58:27
律师解答共有3条
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属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
