法律问答
国家法定假日值班，单位不按日支付300%工资，职工该怎么办，只能默默忍受吗？单位领导说，没钱不给。
2022-07-08 16:34:59
律师解答共有3条
法定节假日不上班有工资，在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动
合同
中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放
工伤休息期间单位不给工资的解决方式：
如受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤。
如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请
劳动仲裁
，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿
劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉，或申请劳动
仲裁
解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
单位不按国家规定给休年假，怎么投诉
劳动合同纠纷
1550
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
国家法定节假日多少天
01:43
2345
国家法定节假日公司不放假怎么办
法定节假日工资
法定节假日加班工资与日工资不能重叠吗
劳动合同纠纷
240
你好，我是假日工人。我工作了一个月，现在不干了，上司说只给我
有没有签订合同？没有订立合同的，建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
法定节假日上班后休息有三倍工资吗
01:17
2345
国家法定假日可以调休吗
法定节假日调休
我们是工程公司，签订劳动合同，2016.1.15日公司没有开
依据以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高
人咨询过
继续咨询
你好，我是非正式员工，没有签订劳动合同，工作了两个半月，工作
法定节日不可以调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳
人咨询过
继续咨询
公司财务部计算劳动报酬是错误的，工资的40%少，发现错误后，
加班费的计算方式如下： 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1480
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1090
医学实习生被要求加班是违法的
实习期强制加班属于违法行为。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
755
也就是说，美团的自离会影响上个月的工资吗？
你好，建议向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
670
今年16岁！能在足疗店工作吗？
法律分析：16岁可以工作，童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用未满16周岁的未成年人
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
公司如何举报员工罚款，举报电话或网站
你好，建议报警处理的
判决抵押无效如何处理
抵押担保
470
化工厂是否要求员工每天12小时违法？
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
南平律师
光泽县律师
建阳区律师
建瓯市律师
浦城县律师
邵武市律师
顺昌县律师
松溪县律师
武夷山市律师
政和县律师
延平区律师
福州律师
厦门律师
莆田律师
泉州律师
漳州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
