法律问答

在上一份合同中，基本工资为6700'，未划分为总工资。三年后，新签订的劳动合同的基本工资为3000元，绩效、津贴等组成部分的总金额为8060元。这合法吗？另一方表示，他可以随意改变基本工资。

2022-07-09 09:54:47

更改劳动报酬需要双方协商一致，你这边可单方面提出解除劳动合同以及主张相应的经济补偿金，默示代表接受
您好，建议申请到劳动仲裁
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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古东玲律师

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