您好，是这样的：我们公司的效率现在不是很好。公司决定裁减公司，但公司提出解雇员工，因此签订了辞职协议。只要员工签字，他们将按照以下方式进行补偿：（n+1）例如，在工作十年后，我们将根据过去12个月的平均月薪X10再增加一个月。这种补偿合法吗？这是我们的第一个担忧。第二，公司现在没有主动解雇员工。如果我们继续工作，公司效率不高，没有订单，我们员工的工资肯定很低。这样的话，我们真的不能再等待和伤害了！请律师回答，谢谢
2022-07-13 08:30:05
律师解答共有1条
-
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
