法律问答
工人要求一次性补偿。公司想补偿16个月的工资吗?这合理吗
工伤索赔
2022-07-13 14:14:47
律师解答共有3条
依据我国
职工带薪年休假条例
的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职还有年休假没休完,可以要求公司补偿的
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业无故辞退的,属于违反解除劳动
合同
,此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金,除了支付一次性补偿金以外,还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿,如按月发放的伤残抚恤金
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