法律问答
082011年11月底签订的
合同
于2014年11月30日到期。我的哺乳期于2014年12月2日到期。11月30日，合同到期后，我没有通知我离开，但我没有签合同。现在我突然告诉我离开了。我应该得到什么样的补偿，如何计算这些天的工资，这是双倍的，以及那两天的哺乳期。
2022-12-05 00:51:38
律师解答共有4条
可以申请
劳动仲裁
要求合同执行到哺乳期满或者要求双倍的经济补偿金
你好，如果无法协商，申请劳动
仲裁
你好，请问具体是什么情况呢
哺乳期解除合同应当按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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