你好为了阻止该公司支付社会保险福利，负责人夫妇以暴力等手段迫使该员工离开。员工劳动合同期满后，不得直接上班。该员工一个月内缺勤六天，并向劳动局投诉。上周，公司通过劳动监察组要求员工续签劳动合同。公司没有看员工一眼，直接用命令式的语气说，如果你今天签署合同，你将维护法律。该雇员没有与该公司续签合同。未来如何保护权利
劳动合同纠纷
2022-07-26 04:11:49
律师解答共有3条
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现在很多员工告公司未续签劳动合同，公司应该尽快的进行续签；劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金
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劳动合同期满后，工厂不可以强迫与员工续签合同，否则签订的合同无效。《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定 -
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
