你好，我的工伤评估是9级残疾。目前单位缴纳的工伤保险费低于社会平均工资标准。我的实际月薪是4000多英镑，而社会保障金每月只有2000多英镑。社会保障局表示，差异应由单位提出，但该单位不能做出这些差异。8个月的工伤认定通知书按原工资福利按月发放，单位表示最低生活保障每月仅1000元，此项无差异。此外，我还没有向所在单位提交辞职报告，也没有在辞职后申请一次性医疗和就业福利。社会保障局表示，该单位已于上月23日停止保险。目前如何应对这种情况？非常感谢。
2022-07-26 08:10:26
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根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
