根据签订的劳动合同，部分工资在达到公司销售业绩后发放，属于浮动。公司的薪酬福利制度明确表示，这部分目标绩效年薪只能在年底计算（达到一定绩效）并发放。现在员工在年中离职，这部分目标绩效工资可以在年底支付吗？
2022-07-27 06:43:09
律师解答共有3条
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劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
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工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。在法律上工资支付，就是工资的具体发放办法
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
