法律问答

你好，试用期签订5年合同，试用期后退休需要赔偿违约金吗？我没有接受过任何培训

劳动合同纠纷

2022-07-31 09:35:13

首先劳动合同三年的，试用期不得超过6个月。试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同
按照合同约定办理
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期内辞职，需要赔培训费吗

劳动合同纠纷 275

我已经签了培训合同，但我的试用期还没过，如果我现在辞职需要赔

劳动者在试用期内可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位，此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约

李士刚律师

广东华商律师事务所

试用期没有签订劳动合同是否违法

试用期没有签订劳动合同是否违法

01:03

试用期签订试用期合同违法吗

劳动工伤 130

试用期合同该如何签订

试用期合同该如何签订

与事业单位签订聘用合同，同时签订了协议，协议规定服务期为6年

试用期必须签订劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书

李士刚律师

广东华商律师事务所

试用期是否必须签订劳动合同

试用期是否必须签订劳动合同

00:56

试用期约定的服务期合同是否有效

试用期约定的服务期合同是否有效

还在试用期当中，但签订了劳动合同，如果试用期内离职需要赔偿培

签了劳动合同还在试用期可以离职，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。根据《劳动合同

在美术机构签了3年的劳动合同，试用期3个月，在试用期离职需要

劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培

厂里要求放一两个月假期，会补一千块钱，但是要我们随时随叫随到

是的，涉嫌违法。操作建议：1.与雇主沟通，明确放假和随叫随到的具体要求；2.保留所有相关证据；3.如

三年休几次年假

你好，你想问什么，是带薪年休假吗

我想解除三方协议，学校和公司不同意怎么办

需根据协议内容确定解决方式

在解除劳动合同的协议中，员工本人不再向公司索赔任何权利和费用

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

我想知道幼儿园老师是怎么抱怨的

你好，建议积极报警处理吧

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

赣州律师赣州找律师赣州劳动纠纷律师赣州劳动合同纠纷律师

安远县律师崇义县律师大余县律师定南县律师赣县律师会昌县律师龙南市律师南康区律师宁都县律师全南县律师瑞金市律师上犹县律师石城县律师信丰县律师兴国县律师寻乌县律师于都县律师章贡区律师

赣州房产纠纷律师赣州公司法律师赣州合同纠纷律师赣州婚姻家庭律师赣州交通事故律师赣州劳动纠纷律师赣州刑事辩护律师赣州债务债权律师