7月1日我刚在公司工作了一年。我签署了一份雇佣合同，但没有签署正式的劳动合同协议。现在这家公司经营困难。我不得不在没有提前一个月通知我的情况下解雇一个团队（包括我），说我只会补偿一个月的基本工资。这符合劳动法吗？我该如何要求赔偿？非常感谢。
2022-08-03 00:32:56
律师解答共有3条
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
