法律问答

你好，律师！我是孕妇，在进入公司三个月试用期内被迫终止劳动合同。我能要求公司双倍赔偿吗？

劳动合同纠纷

2022-08-04 07:57:18

员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿，按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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我在公司工作了一年，2017.2.20进公司，职务行政助理，

试用期过了没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿：　　 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿　　

劳动合同签订一个半月，试用期为两个月。现在公司必须单方面解除

公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

关于公司倒闭后员工赔偿事宜。

公司倒闭需赔偿员工。具体操作为：1. 计算员工工作时间；2. 根据时间和月工资确定赔偿额；3. 高薪

强迫员工休假是违法的

您好，可以向劳动监察大队投诉

竞业限制补偿金应否与薪资同一时间发放

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