法律问答

我和个体诊所签了三年的劳动合同。如果我因为个人原因不想工作一年，我想辞职。合同中有一条规定，怀孕、分娩、哺乳和请假不得超过42天。如果超出合同，则自动终止。现在，因为我怀孕一个月，并且有一些先兆流产的迹象，我想借此机会辞职并终止劳动合同。我违法吗？需要向对方支付违约金吗？如果我因此辞职并终止劳动合同，如果诊所不同意，我该怎么办？

劳动合同纠纷

2022-08-05 15:18:30

劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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