法律问答

员工旷工三日的，企业有权解除其职务

劳动合同纠纷

2022-12-02 00:00:05

你好，根据公司章程进行处理
按照单位的规章办理
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位可以以员工旷工为由将其开除吗

劳动合同纠纷 120

李林华律师

广东港泰律师事务所

员工旷工怎么处理

员工旷工怎么处理

01:46

员工旷工两天可以直接辞退吗

辞退知识 1303

员工旷工两天可以直接辞退吗

员工肇事逃逸公司可以开除吗

员工肇事逃逸公司可以开除吗

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

旷工三天被辞退有工资吗

01:24

合同解除当月还是在职员工吗

合同解除当月还是在职员工吗

员工旷工三天单位有权辞退吗

看双方签订的劳动合同中的约定

公司有权七天旷工开除员工吗

法律分析：我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，

公司因为员工旷工半天，辞退员工

旷工天数多少达到可以辞退员工的标准，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人

您好，员工旷工数天，单位有权辞退。

连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证

单位倒闭怎么补偿我们这边?

单位倒闭时，员工可选择协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护权益。选择时需考虑时间、成本、证据等因素，一般建

我和公司签了劳动合同，公司说我不适合工作，合同还没到期，我该

您好：申请劳动仲裁

签订劳动合同，但一天不上班需要交违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

员工辞职报告已经提交，但是解除劳动合同不签字怎么办

员工遇此情况，可选择协商、申请调解或仲裁。首先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成

公司只让员工上半个月班是否违反法律规定

针对公司只让员工上半个月班的情况，员工可以选择与公司协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等处理方式

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

达川区律师大竹县律师开江县律师渠县律师万源市律师宣汉县律师通川区律师

成都律师泸州律师绵阳律师内江律师南充律师宜宾律师达州律师眉山律师凉山律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权