法律问答
适应期三个月的工资作为培训费，试用期离职的话没有工资。适应期满三年后按比例扣除培训费合法吗？
2022-08-17 14:31:57
律师解答共有3条
按照实际工作时间结算
您好，试用期未签订劳动
合同
是违反
劳动合同法
的规定，应当支付双倍的工资。您可以主张是公司不签合同才辞职，还可以让公司承担相应的赔偿金。工资发放可以当月也可以次月，具体以劳动合同约定为主
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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