我是北京一家国有企业的员工。他在2013年10月的一次交通事故中受伤。在抢救、治疗和休息期间（2013年10月至2014年5月），本单位仅支付病假工资。由于企业劳动和资本部门的失误，支付社会保障的养老医疗和住房公积金按病假工资支付。现在，社会保障部门答复说，它无法支付这笔款项。怎么处理？非常感谢。
2022-08-20 15:02:08
律师解答共有1条
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员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
