法律问答

我在这家公司工作了六年,合同每三年签订一次。这是第二份合同。目前,距离合同结束不到一个月,公司不打算与我续签合同,但只是领导口头沟通,并表示公司人力资源人员表示,根据公司要求,公司只会提前一周通知我终止劳动合同。公司这样做是否合理?是否有违反劳动法的行为,是否应支付赔偿金?标准是什么?非常感谢。

劳动合同纠纷
2022-09-14 15:42:42
律师解答共有3条
  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
  • 实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时,无法连续计算工作年限的问题
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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