怀孕七个月，身体状况不是很好，向公司申请休假，该怎么休假？公司应该如何支付工资？
2022-09-16 12:26:10
律师解答共有3条
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员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%
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《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
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法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资：
1、工连续工作1年以上，享受带薪年休假。
2、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴。
3、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。
4、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
