我是该企业的在职员工。公司规定每天工作8小时。事实上，我们要打卡9个小时。我们选择每月休假6天，工作24天。我们选择国家法定节假日作为选修课。节假日、周六和周日工作后没有加班费。在这种情况下，我可以要求公司赔偿我的加班费和加班费吗？我在这家企业工作了四年。如果是，我如何计算？如果你需要律师，你如何支付费用？
2022-10-05 11:18:59
律师解答共有3条
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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你是说加班吗？可以去申请劳动仲裁要求支付加班工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
