单位停产，厂部要调去別的岗位，新岗位自己不愿意去，该如何解除劳务合同，
劳动合同纠纷
2022-11-05 11:18:04
律师解答共有3条
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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还未解除劳动合同能重新找工作，但原用人单位可以过失性辞退，不需要支付赔偿。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
如果签了劳动合同还能去别的厂。但是在后一个厂的工作不能给前一份工作造成严重影响，如果严重影响前一份工作的任务进度和质量，则前一份工作中的用人单位可以依法辞退劳动者，并且无需支付经济补偿。法律依据：如果签了劳动合同还能去别的厂。但是在后一个厂的工作不能给前一份工作造成严重影响，如果严重影响前一份工作的任务进度和质量，则前一份工作中的用人单位可以依法辞退劳动者，并且无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
