我是代表公司咨询的，公司有一位员工在今年五月份休假一个月，当时员工请的是事假，今年10月打算辞退员工，但是员工要求赔偿其5月份的小产假工资。 主要问题点：员工并未告知公司其休假原因是因为流程，并且申请假期的时候就是申请的事假，事后员工在向公司索要这部分费用，是否合规？
无故辞退
2022-11-06 15:46:30
律师解答共有1条
-
在休产假期间公司要和劳动者解除劳动合同属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
