法律问答
不发年终奖是否能
仲裁
劳动仲裁
2022-11-24 21:32:10
律师解答共有3条
年终奖不是劳动法及相关法规强制调整的内容,劳动
合同
里约定了年终奖而用人单位不发的,属于违约行为,双方可以通过协商解决;协商不成,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉;仍然不履行的,直接提起
劳动仲裁
或者是诉讼。
法律依据:
《
中华人民共和国民法典
》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
不按时发年终奖不属于违法。年终奖不属于法律强制性规定必须要发放的,也就是说用人单位不发都可以,更不要说不按时发年终奖了。年终奖的意义是为了吸引人才,并不是法律规定。
法律依据:
《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
不按时发年终奖不违法。年终奖不属于法律强制性规定必须要发放的,也就是说用人单位不发都可以,更不要说不按时发年终奖了。年终奖的意义是为了吸引人才,并不是法律规定。法律依据:《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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