法律问答
会计离职不交接工作,导致的损失,公司可以要求追偿吗
劳动合同纠纷
2022-11-26 14:24:08
律师解答共有3条
职工离职未交接造成损失的,如果劳动者已经提前一个月通知用人单位辞职,而在这期间单位不安排劳动者进行工作交接的,那么员工无需赔偿。但是员工并未提前一个月通知的,那么则需要赔偿。
法律依据:
《
劳动合同法
》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
职工离职未交接造成损失的,如果劳动者离职已经提前一个月通知用人单位,且在此期间单位不安排劳动者进行工作交接的,那么员工不要赔偿。但是员工并未提前一个月通知的,那么则需要赔偿。
法律依据:《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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