民营企业故意拖延一年多不与工人订立劳动合同，工人可以向企业提出经济赔偿吗？员工能否得到11个月的双倍工资？劳动行政部门一般会作出那种裁决？
劳动合同纠纷
2018-08-02 20:59:01
律师解答共有3条
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用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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行政裁决的种类
根据我国目前法律、法规的规定，行政裁决的种类有：
1、侵权纠纷的裁决。
2、补偿纠纷的裁决。
3、损害赔偿纠纷裁决。
4、权属纠纷的裁决。
5、国有资产产权裁决。
6、专利强制许可使用费裁决。
7、劳动工资、经济补偿裁决。
8、民间纠纷的裁决。 -
订立劳动合同的程序
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
签订劳动合同的要求
企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
