你好，我想问一下，就是我们公司安排这个周六调休，上一天班，然后在元旦节的时候多休一天，但是我已经在周一向领导提出离职，在下个月16号正式离职，那我元旦节的调休肯定是享受不了了，那这种情况下，我周六还需要来公司上班吗
劳动合同纠纷
2022-12-08 11:36:15
律师解答共有3条
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 -
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 -
劳动局按照国家统一作息时间:上午早08：00——11：30；下午14：00——17：30 （这个时间根据季节会有所改变）不是24小时值班；法定节假日、公休日不受理投诉。周六周日休息，但是会有人值班。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
