劳动合同纠纷
2022-12-08 12:56:11
律师解答共有3条
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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未签订劳动合同的劳动者递交书面的辞职通知书（注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式）。递交三十日后（试用期三日后），即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
