法律问答
离职当月出勤未满月且有法定节假日怎么算工资
讨薪
2022-12-18 19:31:27
律师解答共有3条
正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数, 《
工资支付暂行规定
》第九条规定,
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
您好,依据双方合同约定
您好,可以申请
劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
国家法定节假日工资怎么算的
法定节假日
5613
如何计算员工离职当月的法定节假日工资
您好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
如何计算员工离职当月的法定节假日工资?
你好,按照劳动法及劳动合同法的规定计算
人咨询过
继续咨询
单休遇上法定节假日,出勤天数的工资该如何计算?
你好,这个可以起诉解决
人咨询过
继续咨询
国家法定节假日工资计算标准是什么
法定节假日工资按劳动法规定计算。具体操作:1. 确认法定节假日加班事实;2. 根据工资基数计算百分之
人咨询过
继续咨询
国家法定节假日有哪些工资怎么算
法定节假日工资依情况计算。正常工作则正常发放工资,加班则支付300%工资。具体操作时,需记录加班情况
人咨询过
继续咨询
如何计算员工离职当月的法定节假日工资
您好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
如何计算员工离职当月的法定节假日工资?
你好,按照劳动法及劳动合同法的规定计算
人咨询过
继续咨询
如何计算员工离职当月法定节假日的工资?
你好,按照劳动法及劳动合同法的规定计算
人咨询过
继续咨询
如何计算员工离职当月的法定节假日工资
您好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
如何计算员工离职当月的法定节假日工资?
你好,按照劳动法及劳动合同法的规定计算
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
重庆律师
重庆找律师
重庆劳动纠纷律师
渝中区律师
大渡口区律师
江北区律师
沙坪坝区律师
九龙坡区律师
南岸区律师
北碚区律师
万盛开发区律师
双桥开发区律师
渝北区律师
巴南区律师
万州区律师
涪陵区律师
黔江区律师
长寿区律师
永川区律师
南川区律师
荣昌区律师
合川区律师
綦江区律师
潼南区律师
铜梁区律师
大足区律师
江津区律师
璧山区律师
梁平区律师
城口县律师
丰都县律师
垫江县律师
武隆区律师
忠县律师
开州区律师
云阳县律师
奉节县律师
巫山县律师
巫溪县律师
石柱律师
秀山县律师
酉阳律师
彭水律师
重庆房产纠纷律师
重庆公司法律师
重庆合同纠纷律师
重庆婚姻家庭律师
重庆交通事故律师
重庆劳动纠纷律师
重庆刑事辩护律师
重庆债务债权律师