劳动合同纠纷
2022-12-21 12:33:06
律师解答共有3条
-
《民法典》对劳动合同的效力认定是要求符合下列条件：签订劳动合同的当事人意思表示真实；签订劳动合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；劳动合同的内容符合法律法规或公序良俗；劳动合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 -
劳动合同的效力，是指依法订立的劳动合同对当事人所具有的法律约束力。劳动合同依法成立后，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而劳动合同具有法律效力，是以具备法定生效要件为前提的，即在主体、内容、形式、订立程序四个方面均合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
