我是劳务派遣员工，被用人单位退回劳务派遣公司，能向用人单位提出赔偿吗？
劳务派遣
2022-12-21 20:11:14
律师解答共有3条
-
劳务派遣工被用人单位辞了回到派遣单位的没有赔偿，派遣单位无故直接辞退该劳务派遣工的，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付二个月本人工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
劳务派遣员工被辞退，如果是被违法辞退的，能要求被用工单位赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果派遣工没有过错被用人单位，即被用工单位违法辞退的，那属于违法解除合同，需要支付赔偿金。
法律依据：劳务派遣员工被辞退，如果是被违法辞退的，能要求被用工单位赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果派遣工没有过错被用人单位，即被用工单位违法辞退的，那属于违法解除合同，需要支付赔偿金。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
