女职工哺乳期享受什么福利?
劳动合同纠纷
2023-01-26 09:12:22
律师解答共有3条
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女职工在哺乳期内享受下列福利待遇：用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低其工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。
最后如果被违法辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：女职工在哺乳期内享受下列福利待遇：用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低其工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
其次如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。最后如果被违法辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -
女职工在哺乳期享受下列待遇：单位可以在劳动时间内给与其2次哺乳时间，每次30分钟。另外处在哺乳期的女性员工不可以被随意辞退，合同到期的话，还可以顺延到哺乳期结束，而不是被终止劳动合同。
法律依据：女职工在哺乳期享受下列待遇：单位可以在劳动时间内给与其2次哺乳时间，每次30分钟。另外处在哺乳期的女性员工不可以被随意辞退，合同到期的话，还可以顺延到哺乳期结束，而不是被终止劳动合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 -
女职工哺乳期待遇有：
一、女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止，必须延续到哺乳期满；
二、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
三、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
