医院开设的“妊娠状态建议休息”病假单公司不批准是否合法
劳动合同纠纷
2023-07-23 18:58:08
律师解答共有3条
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法律分析：病假单位不批违法。可先与对方协商批准，协商不成的，如果按照《中华人?共和国?事诉讼法》规定属于人?法院受理?事诉讼的范围和受诉人?法院管辖，可以起诉。法律依据：《中华人?共和国?事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公?、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人?法院受理?事诉讼的范围和受诉人?法院管辖。 -
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法律分析
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请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。劳动者享有休假权，如果与用人单位难以协商达成一致，可以提起仲裁或诉讼。员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
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法律依据：
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 -
病假单位不批违法。可先与对方协商批准，协商不成的，如果按照《中华人⺠共和国⺠事诉讼法》规定属于人⺠法院受理⺠事诉讼的范围和受诉人⺠法院管辖，可以起诉。 法律依据：《中华人⺠共和国⺠事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公⺠、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人⺠法院受理⺠事诉讼的范围和受诉人⺠法院管辖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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