我是发廊的一名员工，未满16周岁，因为发廊都是每个月15号发上个月的工资，所以我不想做了，打算15号领了上个月工资就走了，这个月做了半个月就打算不要这半个月的工资了，但是现在我们发廊缺人，发廊经理知道我要领上个月工资走了，为了留住我们就说这个月的迟到旷工要算在上个月的工资里，平时都是这个月迟到的或者旷工的都是扣这个月的，但是发廊经理知道我要走了就说旷工迟到扣上个月的，我该怎么办
2019-06-01 14:59:42
律师解答共有2条
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员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象您所列的，涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
当然，如违法的规章制度，即使这样做了，也是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
