在广东江门。与用人单位签订劳动合同有约定。如果要求员工不愿意续签，是否需要在劳动合同到期前提前一个月通知用人单位？如果劳动者实际上没有提前通知用人单位，在劳动合同到期后直接离开，会对自己产生什么不利影响吗？劳动者直接离开。用人单位需要支付拖欠的工资吗？如果可能的话，期限是多久？
劳动合同纠纷
2023-08-07 13:26:07
律师解答共有3条
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劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当为劳动者办理离职手续并结算工资。若是用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 -
需要赔偿，劳动合同法明确规定，劳动合同到期不同意续签，应当提前一月以书面文件形式通知劳动者，否则需要额外支付一月工资作为赔偿。
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如果劳动合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
