法律问答

违反公司规定的员工能解除劳动合同吗？

劳动合同纠纷

2023-09-19 02:48:08

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律师解答共有3条

可以解除劳动合同的法定情形包括：用人单位与劳动者协商达成一致；单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠工资等行为，劳动者依法单方面解约；或者劳动者具有严重违纪、被追究刑事责任等行为，单位依法单方面解约；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

找法网咨询顾问

2023.09.19 02:44:16 解答

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员工可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据:
法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023.09.19 02:44:41 解答

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是可以解除合同的。根据我国的劳动法明确规定，如果有下列情形的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同的。这种情况，也可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情况时，用人单位可以解除其劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；

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2023.09.19 02:48:08 解答

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