劳动纠纷调解程序:
1、当事人向当地
仲裁委申请,申请
劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;
2、调解委员会在收到调解申请后,进行审查,符合条件的受理并通知当事人;
3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。
《
劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。