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公司合同到期不续签我能得到什么赔偿

劳动合同纠纷

2023-12-16 01:24:08

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律师解答共有3条

公司合同到期不续签赔偿如下：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
2、用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。
劳动合同多久之内要签
劳动合同1个月内要签，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自劳动者入职之日起1个月内未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2023.12.16 01:21:56 解答

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公司在合同到期后不续签的，劳动者一般不能得到赔偿，但能够得到经济补偿。劳动者在公司每工作满一年的，能得到一个月工资的补偿金。但如果是劳动者主动提出不续签，或者公司提高或维持劳动条件，劳动者不续签的，则不能获得补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023.12.16 01:22:09 解答

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合同到期了公司不续签了赔偿方式如下：
1、每工作一年计一个月工资；
2、不满一年部分，超过六个月的，算一年；
3、不足六个月的，以半月计算，合同到期公司不续签的话，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。
合同到期不续签离职需要什么手续
1、离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因；
2、确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；
3、通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接；
4、核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录；
5、签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023.12.16 01:24:08 解答

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