一、哺乳期裁员赔偿标准是什么
1、哺乳期裁员赔偿标准如下:
(1)工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;
(2)通知裁员时间和办理终止
劳动关系手续的时间未达到一个月的,还应当额外支付一个月工资进行补偿。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、哺乳期能离婚吗
哺乳期是可以离婚的。只是按照我国法律的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月,男方不得起诉离婚。
这是出于对现实情况的考量,以及为保护妇女儿童利益,对男方的离婚请求权作出的合理限制。在这一时间段内,男方提起离婚诉讼的,法院不予受理或者驳回起诉。