有无固定合同07年1月至现在单位没有安排工作。07年1月至12月本人全额向单位缴纳社保费，08年1月至6月单位全额缴纳社保费。08年4月10日提交劳动仲裁申诉书，但劳动管理所人员不接申诉书要求本人向单位协商，但单位说要重新入职，本人多次沟通无果。2016年11月向人社局要求单位恢复工作，人社局安排调解，单位出具伪做文件03年6月6日解除劳动合同的协议书。本人想要继续理行劳动合同和补缴社保。
社会保险
2023-12-28 08:44:06
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1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。
3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
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