公司私自扣员工技能工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-01-17 10:20:32
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法律分析：公司私自扣押员工工资处理方法：两种处理办法
一、向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。 -
私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动法新规，用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款，以下6种克扣员工工资的行为都是违法的：
1、因为上班迟到被扣工资；
2、请假扣三倍工资；
3、员工辞职扣工资；
4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资；
5、孕期产检扣工资；
6、个人原因造成公司的损失扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
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