员工在什么情况下辞职能够得到赔偿，怎么样
劳动合同纠纷
2024-03-06 01:58:03
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律师解答共有3条
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您好，只有在用人单位有违法用工，或是违反了劳动法的情况下，并能有效举证，这样辞职才可以得到经济赔偿
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你好，可申请劳动仲裁维权
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员工辞职是否可以要经济补偿，要视情况而定。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。具体有以下情况：
（1）员工工资遭受克扣，被迫主动辞职；
（2）用人单位采取刁难和欺骗手段，诱使劳动者辞职；
（3）用人单位未足额缴纳社保。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
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