解除无固定期限赔偿金怎么算，有哪些相关规定
工伤索赔
2024-03-07 07:28:04
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
解除无固定期限的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同；
用人单位首先提出,并与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；
自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。
-
解除无固定期限的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出,并与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。
-
解除无固定期限劳动合同赔偿项目标准是：按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除无固定期限劳动合同，支付经济补偿；用人单位违法解除无固定期限劳动合同，按经济补偿的两倍标准支付赔偿金；过失性辞退不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
解除无固定期限赔偿金怎么算，有哪些相关规定
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
固定工工伤解除劳动合同赔偿金怎么算的
综合律师团队已解答获取解答 >
-
公司非法解除无固定期限劳动合同，我应该得到什么样的赔偿？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
无固定劳动合同解除的赔偿标准是多少
综合律师团队已解答获取解答 >
解除无固定期限赔偿金怎么算，有哪些相关规定
3456 位律师在线解答中...