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您好,50岁以上的女员工被公司强制离职有经济补偿吗?
劳动合同纠纷
2024-03-25 22:48:07
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法律分析:50岁以后是可以解除劳动合同的,但是根据实际情况可能会作出一些补偿。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十二条在本单位工作满十五年的,且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第四十条,四十一条的规定解除劳动合同。如果单位要求女职工辞职,劳动者可以申请劳动争议仲裁。
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2024.03.25 22:31:50 解答
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请问您是否与公司签订劳动合同?一般来说,公司与劳动者协商解除劳动合同,都需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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2024.03.25 22:48:07 解答
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