你好，试用期内签了合同，签了协议。如果你想在这个单位工作一年，辞职不到一年就要支付3000元的培训费。公司没有安排正规的培训，只是一些老员工教你。离职的时候不给我发工资，要交3000的培训费，合法吗？
人事争议
2024-04-16 10:06:08
律师解答共有3条
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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
