公司想要以绩效考核不合格解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-05-18 17:01:00
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公司想要以绩效考核不合格为由合法解除劳动合同，首先需确保与员工事先有明确的绩效考核约定，并依据相关制度进行。若员工确实不能胜任岗位，公司应安排培训或调整岗位。若经培训或调整后仍不能胜任，公司可单方解除劳动合同，但需提前30日书面通知员工，并支付相应的经济补偿。补偿标准依据员工在公司的工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，公司应确保整个过程中遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除劳动合同。
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如果员工对绩效考核结果有异议，公司应首先与员工进行沟通，了解异议的具体内容和原因。如果沟通无果，公司应提供绩效考核的详细记录和依据，供员工查阅和核实。员工仍有异议的，公司可以组织双方进行协商或调解。若协商或调解不成，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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如果公司未提前30日通知员工就解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的数额相当于员工应得的经济补偿的两倍。同时，员工还可以要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，公司在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，避免承担不必要的法律责任。
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