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业绩考核未达标能否解除劳动合同?
劳动合同纠纷
2024-06-05 08:28:05
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业绩考核未达标不能直接解除劳动合同。根据相关法律法规,企业需遵循法定程序,如员工确实不能胜任工作,应先进行培训或调岗,仍不能胜任的才能解除。否则,可能面临违法解除的风险,需支付双倍赔偿金。
找法网咨询顾问
2024.06.05 08:25:45 解答
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业绩考核未达标,企业可选择培训、调岗或协商解除。具体选择应基于员工实际情况和企业需求,确保合法合规并维护双方权益。若直接解除可能违法,需谨慎处理。
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2024.06.05 08:26:05 解答
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业绩不达标不能直接解除合同。应先进行培训或调岗,仍不达标可依法解除。解除时需支付经济补偿,并提前通知。若违法解除,员工可申请劳动仲裁维权。
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2024.06.05 08:28:05 解答
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