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前期检查未合格能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-05-20 10:50:26
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律师解答共有3条
前期检查未合格,用人单位有权解除劳动合同,无需支付补偿。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。若不及时处理,可能会影响用人单位的正常运营和团队效率。
劳动纠纷律师团队
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2024.05.20 10:48:01 解答
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前期检查未合格,常见的处理方式包括解除劳动合同或给予改进机会。具体选择应基于实际情况,如劳动者是否有改进可能、岗位需求紧迫性等。若劳动者无法胜任且改进无望,解除劳动合同更为合适。
平台法律顾问团队
官方
2024.05.20 10:48:06 解答
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可以解除。若前期检查未合格,通常做法包括:1. 直接解除劳动合同,但需确保程序合法;2. 给予劳动者改进机会,设定合理的改进期限和考核标准;3. 如劳动者在改进期内仍未达到要求,再行解除劳动合同。
平台特邀律师
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2024.05.20 10:50:26 解答
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