没签劳务合同在试用期被辞退了应该怎么办
无故辞退
2024-05-19 10:38:03
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未签劳务合同试用期被辞退，可要求支付双倍工资或赔偿金。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
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对未签劳务合同试用期被辞退的情况，可寻求法律援助或协商处理。选择法律援助可确保权益得到充分保护，而选择协商处理则可能更快速解决问题，需根据实际情况判断。
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未签合同被辞退，可维权。若用工超一个月，可要求双倍工资；若非过失性辞退，可要求经济补偿；若违法辞退，可要求双倍赔偿金。具体操作需根据具体情况选择适合的处理方式。
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