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没签劳动合同离职可以直接走吗
劳动合同纠纷
2024-05-30 11:08:04
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律师解答共有3条
没签劳动合同也不可以直接离职,需提前通知用人单位。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定,劳动者应提前三十日书面通知用人单位,才能解除劳动合同,否则可能面临违约责任或不良记录。
平台法律顾问团队
官方
2024.05.30 11:05:51 解答
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没签劳动合同时,离职应提前通知单位,通常做法是提前三十日发书面通知。若处于试用期,提前三日通知即可。选择不同处理方式时,需考虑实际情况,如工作交接、薪资结算等因素。
劳动纠纷律师团队
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2024.05.30 11:06:06 解答
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不可以直接走。没签劳动合同离职,应提前通知单位,做好工作交接和薪资结算。如遇单位违法情况,可保留证据申请劳动仲裁。试用期离职需提前三日通知。
注:以上答案仅供参考,具体法律问题请咨询专业律师。在离职过程中,务必遵守相关法律法规,确保自身权益不受损害。
平台特邀律师
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2024.05.30 11:08:04 解答
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