劳动合同没签超过一年怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-03 10:52:05
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劳动合同未签超过一年，应支付二倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，超过一年则视为签订无固定期限合同，继续未签也应支付双倍工资。
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对未签劳动合同超过一年的情况，常见处理方式包括：1. 向用人单位提出签订无固定期限劳动合同要求；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况，如希望继续工作可选第一种，希望快速解决问题可选第二种，需要法律裁决可选第三种。
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未签劳动合同超一年，应赔偿二倍工资。具体操作为：1. 劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，并保留证据；2. 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3. 劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资。
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