劳动合同制和劳务派遣有什么区别
劳务派遣
2024-06-04 09:44:03
律师解答共有3条
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劳动合同制是直接与用人单位签约，工作稳定，享受单位全部待遇。劳务派遣则是与第三方签约，由第三方派遣到用工单位工作，通常在临时、辅助或替代性岗位，薪资由第三方发放，与用工单位员工待遇可能不同。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，两者的合同对象、薪资发放及工种均有所区别。
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劳动合同制与劳务派遣的主要区别在于合同主体、薪资发放及工种性质。选择劳动合同制通常意味着更稳定的工作关系和全面的待遇保障，而劳务派遣则更多用于临时或特定项目需求，灵活度更高。具体选择哪种方式需结合个人职业规划、用工需求及法律保障等因素综合考虑。
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劳动合同制与劳务派遣不同。劳动合同制是直接与用人单位签订合同，工作稳定；劳务派遣是与第三方签订合同，被派遣到用工单位工作，具有灵活性。选择时需考虑个人发展、工作稳定性、薪资福利等因素。劳务派遣适用临时性岗位，合同制适用长期稳定岗位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
